Løn som jordemoder-medhjælper

En jordemoder-medhjælper arbejder på mellemniveau med teknisk, sundhedsfagligt eller pædagogisk indhold. Rollen kræver en relevant videregående uddannelse og forener praktisk anvendelse af faglig viden med direkte borger-, patient- eller brugerkontakt. Erhvervet er registreret hos Danmarks Statistik under DISCO-08-kode 3222 — den officielle betegnelse er "Assisterende arbejde inden for fødselshjælp".

Med en gennemsnitlig månedsløn på 51.743 kr. ligger erhvervet tæt på landsgennemsnittet — og medianen på 47.191 kr. viser, hvad den typiske jordemoder-medhjælper tager med hjem hver måned. Alle tal er fra seneste DST-offentliggørelse (LONS20, 2024).

Halvdelen af alle jordemoder-medhjælpere i Danmark tjener mellem 41.777 kr. (nedre kvartil, P25) og 60.594 kr. (øvre kvartil, P75) — et spænd på 18.817 kr.. Spændet afspejler en kombination af erfaring, specialisering, sektor og geografi.

Hvis du lige er startet i jobbet, ligger du typisk i den nedre del af spændet. Med 5+ års erfaring forventes du at bevæge dig mod — eller over — medianen på 47.191 kr.. Ligger du allerede over P75, er du i top 25% af dit erhverv, og forhandlingen bør i højere grad rette sig mod ikke-løn elementer som pension, bonus og uddannelses­budget.

Siden 2015 er månedslønnen for jordemoder-medhjælpere vokset fra 40.390 kr. til 51.743 kr. i 2024 — en samlet stigning på +28% over perioden.

Det seneste år er lønnen ændret med +1.3% — under det generelle lønindeks på arbejdsmarkedet, der typisk ligger på 2–4% om året. Bemærk, at tallene ikke er korrigeret for inflation; realløn­udviklingen har været mindre markant, særligt i perioden 2022–2023.

Rollen kræver typisk en kort eller mellemlang videregående uddannelse (professions­bachelor, 3–4 år), f.eks. fra et professionshøjskole eller erhvervsakademi. Uddannelsen kombinerer teori og praktik, så man er klar til daglig praksis direkte efter endt studie.

Karriereudviklingen følger ofte overenskomstbaserede anciennitets­trin med stabile, forudsigelige lønstigninger. Specialisering (f.eks. som specialsygeplejerske, pædagogisk vejleder eller senior tekniker) giver typisk et lønløft. Videreuddannelse til kandidat-niveau kan åbne for helt nye karriereveje.

Lønforhandling inden for overenskomst-dækkede roller handler ofte om lokalt aftalte tillæg, ansvars­områder og personlige kvalifikationstillæg. Saml dokumentation for kurser, specialfunktioner og ekstra­opgaver. Brug desuden din fagforening — de kan typisk oplyse de lokale tillægs­muligheder i din kommune eller region.

Konkret: Brug medianen (47.191 kr.) som dit anker — det er markedets fakta og lader sig ikke nemt modargumentere. Er du placeret over P75 (60.594 kr.), bør du forhandle om bonus, pension og andre goder frem for grundløn.

Vi har bygget et personligt forhandlingsoplæg for jordemoder-medhjælpere — indtast din nuværende løn og erfaring, og få konkrete argumenter samt en anbefaling, du kan tage med til næste MUS.